一、什么是惡意欠薪罪
惡意欠薪罪是指主觀上有想要拖欠勞動者勞動報酬的心理，并且已經(jīng)實施，還拖欠工資達到一定數(shù)目的行為。
二、惡意欠薪罪的立案標準：
惡意欠薪具有以下的行為的需要立案調(diào)查：
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。
三、惡意欠薪罪的構(gòu)成要件：
1、主體要件：
一般主體，即企業(yè)和自然人。企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人
2、主觀要件：
故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的”不支付勞動者勞動報酬“的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。
3、客體要件：
雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。
4、客觀方面：
在犯罪客觀要件方面，應既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關系。
四、惡意欠薪罪的量刑標準：
《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
以上就是關于惡意欠薪罪的內(nèi)容，根據(jù)上文可知，惡意欠薪到一定的程度是會構(gòu)成犯罪的。如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢中國刑事律師網(wǎng)律師！
