一、刑事處分還可以工作嗎
可以。有犯罪記錄的人，在被招聘時應當主動報告之前的犯罪記錄，否則，單位有權根據法律規定和規章制度予以辭退，解除勞動合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除報告義務。
根據《刑法》第一百條 前科報告制度
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。 犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
二、免除刑事處罰會被開除公職嗎
免除刑事處罰會不會被開除公職要依據具體的情況而定，當事人需要被免除刑事處罰，但有其他嚴重違紀行為的，也有可能被開除公職。
《行政機關公務員處分條例》
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
第二十八條 嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
三、前科是什么意思
前科是指上一次的犯罪事實及受到的刑罰，常用于有前科，即以前因故受到過刑罰。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的條件，就構成累犯，要從重處罰。有某種前科的人不能擔任某些職務，如被剝奪過政治權利的人不能擔任中國人民法院中助理審判員以上職務。曾有違法行為，受過行政處罰的，不能視為有前科。
構成前科的條件是：判處拘役、有期徒刑、以及無期徒刑或者死刑緩期執行的罪犯。刑滿釋放后又犯新罪的。如果是被判處管制、拘役的罪犯，刑滿釋放后又犯新罪的，或者是被判處有期徒刑緩刑的罪犯，在緩刑考驗期內未犯新罪，而在緩刑考驗期滿后又犯新罪的，都不認為是有前科。正在服刑的犯人再犯新罪也不能認為是有前科，而是屬于服刑中重新犯罪。
我國刑法規定，有前科的人在原刑罰執行完畢５年之內再犯罪的應該從重處罰。
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