不存在勞動關系，能認定工傷嗎？
司法實踐中，用工單位承擔工傷保險責任前通常需要經過勞動關系確認、工傷認定等程序。但實際上，為保護勞動者權益，在特殊情形下，即使雙方不存在勞動關系，用工單位也應對職工承擔工傷保險責任。
1.違法轉包
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第（四）項 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
2.掛靠經營
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第（五）項 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
3.違法分包
承包人將承包業務違法分包給不具備用工主體資格分包人，職工因工傷亡時，應由承包人承擔工傷保險責任。
《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
4.達到退休年齡繼續在原單位工作
達到或超過法定退休年齡，未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
來源于網絡，如有侵權請聯系刪除
