未經公司審批的“加班”不給加班費？法院判了！
#勞動糾紛
更新時間：2025-04-24 15:56:36
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在勞動爭議案件中，加班工資是勞動者與用人單位之間的一項多發的爭議事項。實踐中，不少用人單位對于加班都有明確的制度規定，例如“未經公司審批不算加班”等。公司可以以勞動者加班未經審批為由拒絕支付加班工資嗎？近日，上海市第二中級人民法院審理的一起勞動合同糾紛案就遇到了這樣的情況。
案情回顧
黃某是某信息科技公司的高級工程師，根據公司規章制度約定，若員工需要加班，應按照公司制度申請并獲得許可，否則公司無需支付加班費。此外，公司還規定員工因加班獲得的調休必須在當月休完。
2022年10月，黃某所在部門的主管朱某發郵件給公司老板，稱因該段時間部門工作繁忙，員工沒有可以調休的空間，故提出兩項申請：一是延長調休的使用期限，二是批準部分人員的加班。該郵件附件顯示，黃某在2022年3月至10月間共加班30天。對此老板回復請人事總監了解具體情況、給出建議的解決方案。
2023年1月，黃某向公司人事詢問調休事宜，人事表示黃某還有31天調休。2023年8月，黃某向公司提出辭職，雙方對加班費等問題無法達成共識，黃某訴至法院。
公司認為，黃某未按公司規定提交加班申請并獲得審批同意，故不同意支付加班費。一審法院對黃某要求公司支付加班費的訴請未予支持，黃某不服上訴至上海市第二中級人民法院。
法院經審理認為
員工經用人單位安排加班，或確實出于工作需要而不得不延長工作時間的，用人單位以未經審批同意為由否認加班事實的存在，一般不予采納。本案中，黃某的加班雖未經公司審批同意，但得到其上級主管和人事的確認，可以證明黃某確實存在加班且未調休的事實，用人單位應當支付加班費。據此，上海市第二中級人民法院二審改判公司支付黃某加班費6萬余元。
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處理方式：法律上，處理此類問題主要有兩種方式：一是通過協商與網貸公司溝通，明確債務歸屬；二是若協商無果，可通過法律途徑維護自身權益，如提起訴訟或向相關部門投訴。選擇建議：若網貸公司態度友好且愿意配合，首選協商；若對方無理糾纏或拒絕溝通，應考慮采取法律手段。
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被誤診精神病，可通過法律途徑維權。先與醫院協商，要求更正病歷；協商無果則考慮起訴，請求法院確認誤診并判令醫院更正。選擇方式需根據誤診造成的實際影響及醫院態度決定。
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處理此類問題，常見方式有協商、警告、起訴。首先嘗試與對方協商刪除；若協商無果，可正式警告；若對方仍不改正，可考慮向法院起訴，維護自身權益。
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處理方式：從法律角度看，處理此類問題的方式主要有兩種：一是向當地社保部門咨詢并申請遺屬待遇；二是若對社保部門的處理結果不滿意，可提起行政訴訟或行政復議。選擇建議：首先，建議嘗試與社保部門溝通，了解具體政策和申請流程。若溝通無果或待遇未得到落實，再考慮通過法律途徑維護自身權益。
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可主張林地權益。操作如下：1.與對方協商，明確權益歸屬；2.若協商無果，向村委會或鄉鎮政府申請調解；3.調解不成，向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；4.仲裁仍無法解決，向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。
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斷橋鋁窗問題投訴方式如下：
1. 市場監管局：直接前往或電話投訴，說明問題并提供證據。
2. 12315熱線：撥打后按提示操作，描述問題詳情。
3. 工商部門：找經營者所在地的工商所，提交書面投訴。
4. 法院訴訟：若協商無果，可準備材料提起訴訟。
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具體操作：
1. 版權交易平臺購買：在平臺上注冊賬號，搜索目標電影版權，查看版權詳情，與賣家溝通后下單購買，簽訂電子版或紙質版版權轉讓合同。
2. 與影視公司協商購買：了解影視公司持有的電影版權信息，通過郵件、電話或會議等方式與影視公司協商購買事宜，達成一致后簽訂版權轉讓合同。
3. 律師協助購買：聘請律師進行版權盡職調查，確保版權信息的真實性；律師協助與賣家溝通，協商購買條件；在律師的指導下簽訂版權轉讓合同，確保合同內容的合法性和有效性。
請注意，在操作過程中應保留好相關證據，如交易記錄、合同文件等，以備不時之需。
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常見處理方式：
從法律角度，處理此類問題的常見方式包括與原單位溝通、查詢人事檔案管理部門、申請勞動仲裁或提起行政訴訟等。
選擇不同處理方式：
- 若原單位或人事檔案管理部門能夠配合補辦，則首選與其溝通解決；
- 若溝通無果，可根據實際情況選擇申請勞動仲裁或提起行政訴訟來維護自己的權益。
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2分鐘前
處理方式：
從法律角度，處理此類問題的方式主要有：查詢相關政策法規、咨詢單位人事部門、申請勞動仲裁或提起訴訟。
選擇方式：
- 若對退休工資計算有疑問，首先應查詢相關政策法規，了解計算方法。
- 若政策解讀后仍有疑問，可咨詢單位人事部門，獲取具體計算過程和依據。
- 若單位處理不當或存在爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟，維護自身合法權益。
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處理方式：
從法律角度，面對金華異地公安的要求，常見的處理方式有：
1. 直接配合前往金華異地公安指定地點錄口供。
2. 與金華異地公安溝通，嘗試在本地公安機關的協助下完成口供錄制。
3. 若因特殊原因無法前往，可咨詢專業律師，了解可能的法律后果及應對策略。
選擇：根據案件緊急程度、個人情況、警方要求等因素綜合考慮，選擇最適合自己的處理方式。
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根據具體情況來處理是關鍵。在自殺的情形下，陌生人無需承擔任何法律責任；而若為他殺，則應采取以下步驟：首先，立即報警并保護好現場；其次，積極配合警方的調查工作，提供所知線索；最后，如涉及賠償問題，雙方可通過協商或法律途徑來解決。
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KTV服裝費退款問題，常見處理方式有協商、投訴消費者協會或法律途徑。先與KTV協商，無果后考慮投訴或法律手段，選擇需根據具體情況及合同內容決定。
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車輛被私自過戶，常見處理方式有報警、起訴或協商。建議先與對方協商，協商不成則報警并考慮起訴，以確保權益得到保障。
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可報警處理。操作：1. 立即撥打110報警，說明被持刀恐嚇情況；2. 配合警方做筆錄，提供小區錄像等證據；3. 警方會進行調解，留下報警記錄；4. 若需進一步處理，可考慮咨詢律師，尋求法律援助。
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常見的處理方式有兩種：一是去戶口所在地的公安派出所開具親屬關系證明，二是去公證處進行親屬關系公證。
若您與弟弟的戶籍在同一地區，建議直接前往戶口所在地的公安派出所開具親屬關系證明，更為直接便捷；若跨地區，可選擇去公證處進行親屬關系公證，公證結果同樣具有法律效力。
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物業不得以停水斷電方式催收物業費，可以起訴物業侵權。
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你好具體情況需要深入了解一下才可以判斷
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你好具體情況需要深入了解一下才可以判斷
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在金華市工作11個月后被公司辭退的補償金額，需依據具體情況判定。如公司合法辭退，則需按照法律規定支付您五個月工資的經濟補償。反之，若公司違法辭退，則需承擔雙倍補償責任，即支付您十個月工資作為賠償金。
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處理方式：
從法律角度，你可以采取以下方式處理：一是與公司協商解決，要求其立即更正并賠償損失；二是向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門介入調查并責令公司改正；三是提起勞動仲裁或訴訟，通過法律程序維護自己的合法權益。
選擇建議：首先嘗試與公司協商，若協商無果，再考慮向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁/訴訟。投訴和仲裁相對成本較低，訴訟則更具法律效力。
