強奸、誘奸、潛規(guī)則和性騷擾的民事賠償
一篇爆料“南方日報記者成某誘奸女實習(xí)生”的網(wǎng)文28日晚在網(wǎng)絡(luò)社交平臺被廣泛轉(zhuǎn)載。廣州警方當晚稱，目前案件經(jīng)初步調(diào)查，女事主張某（21歲，某大學(xué)大三學(xué)生）反映27日下午16時許，其被以前實習(xí)時認識的男子成某（29歲）帶至寺右二馬路某酒店實施強奸。南方日報官方微信公眾號當晚回應(yīng)稱，關(guān)于網(wǎng)傳南方報業(yè)傳媒集團一記者誘奸女實習(xí)生的貼文，該集團高度重視，已經(jīng)組織調(diào)查。如情況屬實，將嚴肅處理，決不姑息。 根據(jù)最新消息，成某已被刑事拘留。 從筆者角度看，雖然目前女生已經(jīng)向警方提起了控告，成某已被刑事拘留，但案件結(jié)果還有待警方最終調(diào)查。更多的媒體對此事件轉(zhuǎn)載發(fā)酵，事件的焦點轉(zhuǎn)向“潛規(guī)則”和“性騷擾”。 在這個事件中，涉及到強奸、誘奸、潛規(guī)則和性騷擾幾個概念，有必要先厘清。 強奸，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。這是一種犯罪的行為。 而“誘奸”一詞不是法律用語，根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》，解釋為“用欺騙的手段使他人同自己發(fā)生性關(guān)系”，這種行為是排除在刑法的強奸罪諸種客觀行為外的。 潛規(guī)則，是指看不見的，但是卻又廣泛認同、實際起作用的規(guī)則。在涉及到職場的特定語境里，通常是指下級或下屬在性方面的一種付出。 性騷擾，是指指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語動作針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，在很多國家，性騷擾是一種不法的行為（請注意，不是犯罪的行為）。 一般來說，在強奸案件里，要證實雙方發(fā)生了性關(guān)系比較容易，但要證明有暴力或脅迫的存在就比較難。當被害人指控被告有強奸行為時，被告往往就拿被害人是自愿作為辯護理由。從之前網(wǎng)上爆料的信息看，這個女實習(xí)生在整個過程中并未采取激烈的反抗措施，且在過程中有很多機會離開記者，但可能出于一種對實習(xí)指導(dǎo)老師的尊重，或者一種當時情境下的被壓迫感，或者恐懼感，或者其他的什么原因，女生最終還是走進了房間。有關(guān)“強奸”的證據(jù)，從之前網(wǎng)上能夠看到的主要都是來自于這個女生以及她朋友的爆料。從證據(jù)有效性角度看，這些證據(jù)都是單方面的。當然，隨著成某的被刑拘，可以初步判斷警方已掌握了有用的證據(jù)。 在這個事件里，雖然以控告強奸作為發(fā)端，但最后的話題仍被聚焦到“職場潛規(guī)則”和“性騷擾”。 從嚴格的法律意義上看，一些“潛規(guī)則”的嚴重性遠遠超過“性騷擾”，其游離于“強奸”和“性騷擾”之間，有時又向“強奸”或者“性騷擾”不同的方向發(fā)展。 一位媒體的朋友說，就媒體來說，其行業(yè)壟斷性非常強，尤其在我們國家，媒體的壟斷性更加突出，圈子的壁壘是很森嚴的，途徑有限。新聞是講經(jīng)驗的行業(yè)，沒有行業(yè)經(jīng)驗就進不了，因此在這個圈子里，實習(xí)非常重要。在一些媒體特別是比較強勢的媒體中，“睡女實習(xí)生”儼然成了一種潛規(guī)則，甚至成為某些男性媒體從業(yè)人員的“隱形福利”，甚至有的有頭有臉的“男老師”和女實習(xí)生開房，還讓對方付房費。只不過，這次這個勇敢的女孩揭開了蓋子。此外，在有的大學(xué)里，也有一些教授利用發(fā)論文、寫鑒定等權(quán)利，對涉世未深的女學(xué)生女下屬實施威逼利誘。甚至學(xué)術(shù)界有一種說法是“不想當師娘的師妹，不是好師姐”。論文能不能過，關(guān)鍵是能不能“當師娘”。從上世紀八十年代以后，歐美高校幾乎是一刀切地禁止師生戀，就是為了防止校園的性腐敗。 由于性騷擾和潛規(guī)則的特殊性，從刑法上懲罰有很大難度，在法治發(fā)達的西方，對于職場性騷擾和潛規(guī)則，主要是從民法的角度來保護被害者。 在美國，有個公平雇傭委員會，明確雇主就是制止性騷擾的責(zé)任方。因為實施騷擾行為的管理者都是在得到雇主充分授權(quán)后，在職務(wù)行為中實施的性騷擾，管理責(zé)任自然要轉(zhuǎn)嫁到雇主身上，除非雇主證明受害者沒有舉報過，否則就要賠償。美國加州一名外科醫(yī)生助理安妮曾于2006年到2008年間頻遭同事性騷擾，她向人事部門舉報后反遭辭退。2012年，法院判處醫(yī)院賠償1.68億美元作為補償。因為出現(xiàn)職場性騷擾，公司可能遭遇天價索賠，所以美國公司對于反性騷擾很重視，正式員工在入職前都要進行相應(yīng)培訓(xùn)。 假如這個案子里的女實習(xí)生在刑事控告上因為證據(jù)方面的問題無法成立，她轉(zhuǎn)而尋求民事訴訟，女生可以要求對方賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失。但有些遺憾的是，目前我國民事訴訟里法院掌握的賠償標準還是比較保守的，法官一般會掌握一個原則，即不允許原告通過訴訟獲利，但究竟何為“獲利”，就有較大的主觀性。例如精神損害賠償，上海法院一般都掌握以五萬作為上限。而這個上限，通常對應(yīng)死亡或者遭遇最重度傷殘這樣嚴重的后果。也就是說，法院的民事判決更多的是一種損失性賠償，而不支持懲罰性賠償。這也是很多民事訴訟里被告無所畏懼的原因。所以女生如果打民事訴訟，可能得不到什么東西。 如果我們的民事訴訟里增加懲罰性賠償，通過判決數(shù)額很高的賠償金，也可以有效維護被害者的人身權(quán)利和名譽權(quán)利，那樣的話，估計很多潛在的玩火者就會知難而退了。判決賠償一萬兩萬可能不痛不癢，但如果判決賠五十萬一百萬甚至五百萬一千萬，這樣的懲罰效果可能遠遠勝過一兩年的自由刑。 如果這樣，估計想和實習(xí)生上床的記者、教授、上司就會少很多了。畢竟，這樣打一炮太貴了。潛規(guī)則有風(fēng)險，嫖娼會被嫖娼死，今后荷爾蒙旺盛的流氓們會不會轉(zhuǎn)戰(zhàn)充氣娃娃，帶動這個新興產(chǎn)業(yè)的深度發(fā)展？啥叫蝴蝶效應(yīng)？這應(yīng)該也算是。 ?。ㄔ瓨祟}——強奸、誘奸、潛規(guī)則和性騷擾：刑法懲罰難成立，何不考慮增加民事賠償？）
